临时工受工伤后公司不赔偿怎么办？临时工受工伤公司不赔偿，先收集事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等证据，接着与公司协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决就申请仲裁，要准确填申请书并提交证据，积极争取赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工受工伤后公司不赔偿怎么办
临时工受工伤后公司不赔偿，可采取以下措施。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与公司进行协商，明确告知公司其应承担的赔偿责任，要求公司尽快履行赔偿义务。在协商过程中，要保留好协商的记录，如邮件、短信等。如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司履行赔偿责任。若劳动监察部门无法有效解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确提出自己的诉求和理由，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据。总之，临时工要积极采取行动，通过合法途径来争取自己应得的赔偿。
二、一次性工伤补助金怎么入账
一次性工伤补助金应计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目。具体入账步骤如下：
首先，在确认工伤补助金的计提金额时，根据相关规定和计算方法确定应支付的金额，并借记“管理费用”等相关费用科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。
其次，实际支付工伤补助金时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等货币资金科目。
需要注意的是，入账时应确保相关凭证的完整性和准确性，包括工伤认定证明、支付凭证等。同时，要按照会计准则和税务法规的要求进行处理，以避免税务风险。此外，企业还应建立健全的职工薪酬管理制度，规范工伤补助金的计提和支付流程，保障职工的合法权益。
三、工伤一次性赔偿标准计算表
工伤一次性赔偿标准计算较为复杂，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金的计算依据是伤残等级，不同等级对应不同的赔偿系数，以本人工资为基数乘以相应系数得出。例如，一级伤残的赔偿系数为27个月，二级伤残为25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，与工伤职工的年龄、所在地区等因素相关。一般来说，年龄越大，赔偿标准越低；不同地区的标准也有所差异。其计算方式通常是按照当地规定的月平均工资乘以一定的月数。
此外，还需考虑工伤职工的工资收入情况，如果工资高于当地职工平均工资300%的，按照300%计算；低于60%的，按照60%计算。
总之，工伤一次性赔偿标准的计算需要综合考虑多个因素，以准确确定赔偿金额，保障工伤职工的合法权益。具体的计算标准应根据当地的法律法规和相关政策来确定。
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