合同期内企业裁员如何赔偿员工？合同期内企业裁员，合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，有相应计算标准；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇裁员应留意程序合法性，收集证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期内企业裁员如何赔偿员工
合同期内企业裁员，赔偿员工的方式如下：
首先，若企业合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，若企业违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭遇企业裁员，应留意企业裁员程序是否合法，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过与企业协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、孕妇被公司裁员应该怎么要赔偿
孕妇被公司裁员，可按以下步骤争取赔偿：
第一，收集证据。收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要留存公司裁员相关证据，如裁员通知、沟通记录等。
第二，与公司协商。主动与公司沟通，表明自身权益受法律保护，指出公司裁员行为违法。要求公司按照法律规定支付赔偿金，一般是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，明确仲裁请求，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委受理后会安排开庭审理。
第四，诉讼途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。在整个过程中，孕妇要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
三、被裁员工还有补偿金吗
被裁员工是否有补偿金需视具体情况而定。
若用人单位合法裁员，比如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且履行了法定程序，需向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付补偿金。
另外，若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序而辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，被裁员工能否获得补偿金，关键在于裁员的合法性以及员工自身是否存在过错等因素。
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