老板跑了公司不给工资怎么办？老板跑了公司不给工资，处理步骤为：先收集劳动合同、工资条等相关证据；接着向劳动监察部门投诉；若问题未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，公司不执行，可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板跑了公司不给工资怎么办
若老板跑了公司不给工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明与该公司存在劳动关系以及工资数额、工资支付情况等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
其次，向劳动监察部门投诉。携带证据前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。劳动监察部门能凭借行政权力高效介入，促使公司改正违法行为。
再者，申请劳动仲裁。若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行，通过司法强制手段保障自身权益。
二、厂老板跑了工资没拿到怎么办
若厂老板跑了工资未拿到，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。准备能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。劳动监察部门的介入能快速启动对案件的处理程序。
再者，申请劳动仲裁。若劳动监察处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求厂方支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，若工厂已进入破产清算程序，员工的工资属于优先受偿的债权。员工应及时向破产管理人申报债权，以确保工资能在破产财产分配中得到优先支付。通过合法途径积极维权，有助于维护自身的合法权益。
三、老板跑了工资怎么要回来
若老板跑了，要追回工资可按以下步骤操作：
首先，收集证据。这至关重要，需保留能证明与单位存在劳动关系及工资数额、工作时间等的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
其次，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，或用人单位仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼，并申请强制执行。凭借生效的法律文书，法院可对用人单位的财产进行查询、冻结、划拨等，以保障工资的追回。在整个过程中，要积极配合相关部门工作，维护自身合法权益。
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