不愿意出差辞职有补偿吗？劳动者因自身不愿出差主动辞职一般无经济补偿。经济补偿多在用人单位有过错等法定情形时支付。若出差安排合理，劳动者单纯不愿出差辞职难获补偿；若超出约定且未协商一致，辞职可能获补偿，是否补偿需综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不愿意出差辞职有补偿吗
一般情况下，劳动者因自身不愿意出差而主动辞职，通常没有经济补偿。
经济补偿通常是在用人单位存在过错，或者符合特定法定情形时，才由用人单位支付给劳动者。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
而对于出差安排，如果用人单位的出差要求是基于合理的业务需求，在劳动合同中有明确约定，且提供了合理的出差待遇等，劳动者单纯因个人不愿出差而辞职，难以获得补偿。
但如果劳动合同明确约定工作地点，出差安排严重超出约定范围，导致劳动合同无法继续履行，用人单位又未与劳动者协商一致，劳动者因此辞职，有可能获得经济补偿。
总之，劳动者不愿意出差辞职是否有补偿，要依据劳动合同约定、用人单位出差安排是否合理以及是否符合法定补偿情形等综合判断。
二、产假期间辞职了有补偿吗
产假期间辞职是否有补偿需分情况讨论。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些法定理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动辞职，如自身职业规划改变等，且用人单位不存在法定过错情形，通常用人单位无需支付补偿。
此外，劳动者需注意，应保留好与劳动关系、工作年限、工资待遇等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在可能涉及补偿纠纷时维护自身权益。
三、个人辞职有什么补偿金吗
个人辞职是否有补偿金需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等规定损害劳动者权益等，劳动者依据法定情形主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因自身原因，如个人职业规划、家庭因素等主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。劳动者辞职时，应仔细分析辞职原因及用人单位的情况，以确定是否有权获得补偿金。
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