工资晚发犯法吗？工资晚发是否犯法分情况。偶尔晚发经员工同意或因不可抗力等特殊原因且及时说明、补发的不犯法；经常无故晚发则违反劳动法律法规，劳动者可投诉要求支付工资和赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资晚发犯法吗
工资晚发是否犯法，需要分情况来看。
如果是偶尔晚发且经过员工同意或者因为不可抗力等特殊原因（如自然灾害导致财务系统故障、银行系统问题等）晚发工资，一般不构成犯法行为。但是用人单位应当及时向员工说明情况，并尽快补发工资。
如果用人单位经常无故晚发工资，这就违反了相关劳动法律法规。根据劳动法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种无故晚发工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资，还可以要求用人单位支付一定的赔偿金。
二、工资晚发多久违法
工资支付周期由用人单位与劳动者约定，但每月至少支付一次。如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就属于无故拖欠工资，这是违法的。
具体来说，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，这必须是在合法合规的前提下，且要告知劳动者相关情况。
一般情况下，超过一个工资支付周期（通常为一个月）还未发放工资，就可能涉嫌违法。如果遇到工资晚发的情况，劳动者可以先与用人单位协商沟通，要求尽快发放工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、工资晚发多久可以赔偿
工资晚发是否可以获得赔偿以及晚发多久能赔偿，需要根据具体情况判断。
如果劳动合同中有约定工资发放日期，企业无正当理由未按照约定日期发放工资，一般属于拖欠工资行为。在一些地区，如果企业拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工可以要求企业支付赔偿金。
另外，如果企业是因为不可抗力等客观原因导致工资晚发，并且及时向员工说明情况并在合理时间内补发工资，可能不需要支付赔偿金。
同时，不同地区的劳动法律法规可能会有不同规定。如果遇到工资晚发的情况，员工可以先与企业进行协商沟通，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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