劳动仲裁能否联合仲裁？劳动仲裁有联合仲裁情形，劳动者有共同事实、法律依据及仲裁请求可联合申请。在同单位面临相似权益侵害，联合仲裁能提高效率、降低成本。联合仲裁需符合条件，申请时要提交共同申请书、推选代表人，可有效维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能否联合仲裁
劳动仲裁中存在联合仲裁的情形，即多人共同申请劳动仲裁。若劳动者们具有共同的事实、法律依据及仲裁请求，可以联合申请。
当劳动者们在同一用人单位，面临相似的劳动权益侵害，如均被拖欠工资、未依法缴纳社保等情况时，可联合起来共同申请仲裁。这样做不仅能提高仲裁效率，降低维权成本，也有利于仲裁机构统一审查案件事实和适用法律。
联合仲裁需符合一定条件，劳动者们的仲裁请求基于同一事实和法律关系，且所涉证据等具有关联性。在申请时，应提交共同的仲裁申请书，详细说明各自的身份信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。同时，推选代表人参加仲裁活动，代表人的行为对全体申请人产生法律效力。通过联合仲裁，劳动者们可凝聚力量，更有效地维护自身合法权益。
二、申请劳动仲裁要多少钱
申请劳动仲裁一般无需费用。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在降低劳动者维权成本，保障其合法权益能够便捷地通过仲裁途径得以维护。
不过，在劳动仲裁过程中，可能会产生一些其他费用。例如，若劳动者聘请律师代理仲裁案件，需向律师支付律师费，律师收费通常依据案件复杂程度、涉及金额等因素确定。此外，如果需要进行鉴定，如笔迹鉴定、伤残鉴定等，鉴定机构会收取相应鉴定费用。
虽然申请劳动仲裁本身免费，但当事人仍需对仲裁过程中可能产生的其他费用有所了解，并结合自身实际情况做好相应准备。
三、劳动仲裁后多久可以撤案
在劳动仲裁中，撤案时间分不同阶段。
立案后、仲裁庭组成前，申请人可以书面申请撤案，仲裁委收到申请并审核通过后，一般较快会准许撤案。
仲裁庭组成后、裁决作出前，申请人提出撤案申请，仲裁委通常会审查撤案理由。若理由正当合理，如双方已自行达成和解并履行，仲裁委会根据情况决定是否准许撤案，这一审查过程可能需要一定时间。
需注意，撤案申请应尽快提出。若已进入实体审理阶段，且证据调查、质证等程序完成，此时撤案可能较难被批准，因为会影响仲裁程序的正常推进和资源合理利用。撤案申请应通过书面形式，清晰表明撤案意愿及原因，按仲裁委要求提交。一旦撤案被批准，对同一争议事项，在无新事实和理由情况下，可能无法再次申请仲裁。
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