不签劳动合同被辞退可以赔偿多少？不签劳动合同被辞退赔偿复杂。未签合同，用工超一个月不满一年，用人单位要支付二倍工资。违法辞退需付赔偿金。以工作8个月、月工资5000元为例，未签合同得35000元，违法辞退再得5000元，共40000元，具体依实际计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同被辞退可以赔偿多少
不签劳动合同被辞退的赔偿情况较为复杂，需具体分析：
首先，未签劳动合同方面。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，关于辞退赔偿。若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，劳动者工作了8个月，月工资5000元，未签劳动合同可获得7个月二倍工资差额即35000元，若违法辞退还可获得1个月工资即5000元的赔偿金，总计可获赔偿40000元。具体赔偿数额需结合实际工作时长、工资标准等准确计算。
二、不满一个月没签合同被辞退了怎么赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。虽用工不满一个月，但被辞退仍可能涉及相应赔偿。
若用人单位是违法辞退，劳动者有权主张赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因用工不满一个月，一般按半个月工资计算经济补偿，在此基础上乘以二作为赔偿金。
若用人单位是合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。
不过，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可主张从用工第二个月起的双倍工资。虽实际用工不满一个月，但这种未签合同的行为违反法律规定。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、厂里辞退中介不发钱怎么办
这种情况，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与中介或厂里沟通薪资问题的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明劳动者与中介存在劳务关系以及应得的报酬数额。
其次，与中介进行沟通协商。尝试与中介友好协商，明确告知其不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资。沟通时保留好记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者携带整理好的证据材料前往当地劳动监察部门，如实反映情况，劳动监察部门会依法对中介进行调查处理，责令其支付工资。
此外，也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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