工伤在家休息有工资吗？工伤在家休息有工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长12个月。评定伤残等级后停发原待遇，仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的护理由单位负责，“原工资”指工伤前12月平均月缴费工资或实际工作月数计算的工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤在家休息有工资吗
工伤在家休息是有工资的。具体说明如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要注意的是，原工资福利待遇不变，这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
二、工伤赔偿直接打到工资卡吗
工伤赔偿的支付方式并非一定是直接打到工资卡。具体情况要根据不同的赔偿项目和支付主体来确定：
一是工伤保险基金支付的部分。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的赔偿款项，通常会按照社保部门的相关程序和规定进行支付。一般来说，可能会要求工伤职工提供银行账户信息，然后将款项打到指定的银行账户，这个账户不一定是工资卡。
二是用人单位支付的部分。像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担的赔偿，用人单位通常会结合自身的财务流程和支付习惯来操作。有的用人单位可能会选择打到职工的工资卡，有的可能会通过其他方式支付，比如转账到职工指定的其他银行账户等。
总之，工伤赔偿的支付方式不是固定的，要依据具体赔偿项目和支付主体的相关安排来确定。
三、工伤认定超一个月怎么办
工伤认定超一个月，需根据不同主体超期情况分别处理：
若用人单位超期未申请工伤认定，此种情况分两种。一是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位仍可申请工伤认定，但在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；二是超过1年申请期限的，劳动保障行政部门一般不再受理，此时工伤职工或其近亲属等需自行承担相应后果。
若工伤职工或者其近亲属、工会组织超期未申请工伤认定，在1年申请期限内仍可提出申请。超过1年申请期限，且无不可抗力等正当理由的，劳动保障行政部门通常也不再受理。不过，如果存在不可抗力等特殊情况，可向劳动保障行政部门说明并提供相关证明材料，争取受理。
总之，超期后应尽快根据具体情况采取补救措施，以保障自身合法权益。
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