工伤误工费营养费怎么算赔偿？工伤赔偿中，误工费是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。营养费需视情况，医疗机构证明需加强营养辅助治疗时，一般按当地居民平均生活费标准40%-60%计算，数额由法院或仲裁机构根据实际情况酌定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤误工费营养费怎么算赔偿
工伤赔偿中，误工费实际为停工留薪期工资，营养费则需根据具体情况判断。
关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
对于营养费，并非所有工伤都有此项赔偿。若医疗机构出具意见，证明工伤职工确需加强营养辅助治疗的，营养费一般参照当地居民平均生活费标准的一定比例计算，比例通常为40%-60%，具体数额需结合案件实际情况，如工伤职工的伤残情况、治疗恢复状况等，由法院或仲裁机构根据相关证据和法律规定进行酌定。
二、上下班途中遭遇车祸算工伤吗
上下班途中遭遇车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。例如，职工在正常上下班路线上，被其他车辆违规碰撞导致受伤，且交警部门认定职工承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况通常符合工伤认定条件。
二是合理的上下班路线。“上下班途中”应当理解为在合理时间内，经过合理路线。合理路线不仅包括常规上下班路线，还可能包括职工偶尔因合理事由绕行的路线。比如职工下班途中顺路去菜市场买菜后再回家，若路线合理，期间遭遇非本人主要责任的车祸，也可能被认定为工伤。
三是特殊情形。若职工在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或者全部责任，则一般不能认定为工伤。
三、职工在上下班途中受到机动车事故伤害应当认定为工伤
职工在上下班途中受到机动车事故伤害，在符合一定条件下应当认定为工伤。
根据相关法律规定，要认定此类情况为工伤，需满足“合理时间”与“合理路线”这两个关键要素。“合理时间”不仅包括正常的上下班时间，还涵盖因加班、单位临时安排事务等导致的上下班时间变动；“合理路线”则是指职工从居住场所到工作场所的通常路线，以及因合理事由产生的路线变化，比如途中去菜市场买菜等与日常生活紧密相关的合理绕道。
同时，职工本人在该机动车事故中不能承担主要责任。若职工承担主要责任，将不符合工伤认定条件。当职工在上下班途中遭遇机动车事故伤害，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，提交相关证明材料。经工伤认定部门审核，符合条件的将被认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障其权益并减轻因事故带来的经济负担。
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