没有签劳动合同还拖欠工资怎么办？未签劳动合同遇拖欠工资可按此步骤维权：先收集工作证等证据证明劳动关系及工资情况，与单位协商要求支付工资和签合同，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，用人单位违法，劳动者有权维权争取工资及赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同还拖欠工资怎么办
若未签劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资发放情况。
其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签合同及拖欠工资的违法性，要求其及时支付工资并补签劳动合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
此外，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律规定进行裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
用人单位不签劳动合同及拖欠工资的行为违反了劳动合同法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，争取应得的工资及相应赔偿。
二、没有签劳动合同工资拖欠怎么办
若遭遇未签劳动合同且工资被拖欠的情况，可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁请求可包括要求支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行判决。
总之，劳动者应积极主动地维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
三、没有签劳动合同工资能要回来吗
没有签订劳动合同，工资通常是能要回来的。
从法律层面看，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位有义务支付相应工资。
劳动者可通过以下途径追讨工资：首先，尝试与用人单位协商，明确指出其支付工资的法律责任，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，责令其支付工资。
另外，还可申请劳动仲裁。申请时需准备能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，未签劳动合同不影响劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
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