劳动仲裁要写仲裁书吗？劳动仲裁建议撰写仲裁书。仲裁书是重要法律文书，能明确双方当事人信息、具体仲裁请求。事实与理由部分要完整陈述纠纷情况及法律依据。虽可口头申请，但书面仲裁书能提高效率，建议撰写以启动仲裁程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要写仲裁书吗
劳动仲裁建议撰写仲裁书。
仲裁书是申请人向劳动仲裁机构提交的重要法律文书，清晰且规范的仲裁书有助于准确表达诉求和事实理由。其能详细阐述双方当事人信息，包括劳动者与用人单位的基本情况，使仲裁机构明确主体。同时，明确具体的仲裁请求，如支付工资、经济补偿、补缴社保等，让仲裁机构清楚申请人的期望。
在事实与理由部分，完整陈述劳动纠纷的来龙去脉，包括何时入职、工作内容、纠纷产生原因等相关事实，并阐明主张各项请求所依据的法律条文和理由。
虽然劳动仲裁中并非绝对强制要求必须提交书面仲裁书，申请人也可口头申请，由仲裁机构记录，但书面仲裁书能更全面、准确地呈现案件情况，便于仲裁机构快速了解争议焦点，提高仲裁效率，保障自身权益得以清晰准确表达。因此，通常建议撰写仲裁书来启动劳动仲裁程序。
二、劳动仲裁可以仲裁股东吗
一般情况下，劳动仲裁的对象是与劳动者存在劳动关系的用人单位，通常不是股东。
劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间在劳动权利义务方面的争议，比如工资支付、工作时间、社会保险等问题。用人单位作为独立的法律主体，对劳动者承担相应的法律责任。
然而，在某些特殊情形下，股东可能会被纳入劳动仲裁范围。若股东实际参与公司经营管理，且以用人单位代表身份与劳动者发生劳动争议相关行为，如直接决定劳动者的薪酬待遇、工作安排等实质性劳动权利义务事项，那么股东有可能因该具体行为成为劳动仲裁的对象。另外，如果股东的个人行为与劳动者权益受损存在直接关联，且符合法律规定的特定情形，也可能会涉及劳动仲裁。总之，劳动仲裁能否仲裁股东需依据具体事实和法律规定判断。
三、劳动仲裁能否保全财产
劳动仲裁中可以进行财产保全。
在劳动仲裁期间，为保障将来生效裁决能够得以执行，劳动者或用人单位有权向仲裁委提出财产保全申请。仲裁委在收到申请后，一般会将该申请提交至有管辖权的人民法院处理。
通常，劳动者申请财产保全且符合一定条件时，法院可以不要求其提供担保。这些条件可能包括：劳动者生活困难，缺乏担保能力等。
对于用人单位而言，若其有转移、隐匿、变卖、挥霍财产等行为，可能导致裁决无法执行或难以执行，劳动者提出财产保全申请更具合理性和必要性。
财产保全的措施包括查封、扣押、冻结等。法院会依据具体情况采取相应措施，防止被申请人对财产进行不当处置，以维护申请人合法权益，确保劳动仲裁裁决最终得以有效执行。
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