三个月不签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。如三个月未签，从用工满一个月次日起算，支付两个月二倍工资差额。劳动者维权要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三个月不签劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种三个月未签劳动合同的情形下，劳动者有权主张相应赔偿。具体来说，从用工满一个月的次日起开始计算，用人单位需支付两个月的二倍工资差额。比如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应额外支付10000元（5000×2）作为未签劳动合同的赔偿。
劳动者要维护自身权益，应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时效内提出，通过合法途径维护自身合法权益，获取应得的赔偿。
二、到期不签劳动合同怎么赔偿
若用人单位到期不签劳动合同，赔偿规则如下：
一是支付双倍工资。从应当签订而未签订劳动合同的次月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限一般不超过十一个月。例如，工作满一年仍未签合同，这期间第二个月至第十二个月可主张双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要主张赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、未签劳动合同如何起诉
未签劳动合同起诉需按以下步骤进行：
首先，准备证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，例如工资支付凭证，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据至关重要，是确立劳动关系的关键。
其次，确定管辖法院。一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
然后，撰写起诉状。应清晰写明原告与被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；诉讼请求，如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等；事实与理由部分，详细阐述入职时间、工作内容、未签合同情况等。
接着，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，并按照法院要求缴纳诉讼费用。
最后，等待法院受理。法院受理后会安排开庭，当事人需按时到庭参加诉讼，在庭审中陈述事实、进行举证质证、发表辩论意见等。若对判决结果不服，还可在规定期限内上诉。整个起诉过程需遵循法定程序，以保障自身合法权益。
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