17岁上班老板不发工资怎么办？17岁未成年工与老板是劳务关系，老板应按约支付劳务报酬。可先与老板沟通，若其拒付，向劳动监察部门投诉。要收集工作凭证等证据，权益严重受损时也可法律诉讼，但需有耐心和准备。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、17岁上班老板不发工资怎么办
17岁属于未成年工，与老板形成的是劳务关系而非劳动关系。但即使是劳务关系，老板也应当按照约定支付劳务报酬。你可以先与老板进行沟通，明确告知其未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付。如果老板拒绝支付，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理，要求老板支付拖欠的工资。同时，你也可以收集相关的工作证据，如工作凭证、工资条等，以便在需要时作为维权的依据。如果你的权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的合法权益，但诉讼过程可能会比较复杂和耗时，需要你有足够的耐心和准备。
二、未成年老板不发工资怎么办没签合同的
如果遇到未成年老板不发工资且未签合同的情况，你可以采取以下措施。首先，与老板进行友好沟通，明确告知其未支付工资的事实以及你的诉求，保留好沟通的记录，如聊天截图、通话录音等。其次，向当地劳动监察部门投诉，提供能证明你为该老板工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促老板支付工资。再者，如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交详细的仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据法律规定和实际情况进行公正裁决，要求老板支付应得的工资。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自己的合法权益。
三、员工要求恢复劳动关系需要补发工资吗
员工要求恢复劳动关系时，是否需要补发工资需视具体情况而定。
若员工因用人单位的原因而被解除劳动关系，在其要求恢复劳动关系后，用人单位应按照正常工作期间的工资标准补发此前未支付的工资。因为用人单位的解除行为存在过错，导致员工权益受损，理应予以弥补。
然而，如果是员工自身原因导致劳动关系解除，后又要求恢复，一般情况下，不应补发工资。比如员工违反公司规章制度被辞退，后又要求恢复，这种情况下补发工资缺乏合理依据。
总之，是否补发工资取决于导致劳动关系解除的原因以及双方的过错情况等因素。若双方对补发工资存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。
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