合同里基本工资包括加班费合法吗？合同中将基本工资包含加班费的约定通常不合法。基本工资与加班费性质不同，加班应按法定标准支付报酬，否则损害劳动者权益。若明确约定工资制及加班费相关且足额支付，约定可能有效，但实践中这种情况少，多数此类约定不合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同里基本工资包括加班费合法吗
合同中将基本工资包含加班费的约定通常不合法。
从法律规定来看，基本工资是劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，而加班费是劳动者在超出正常工作时间额外付出劳动的补偿，二者性质不同。
正常工作时间之外的加班，用人单位应按照法定标准支付加班费，如平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。若将加班费包含在基本工资里，可能导致劳动者实际加班时无法获得足额的加班补偿，损害了劳动者的合法权益。
不过，若双方在劳动合同中明确约定实行计时、计件工资制，且明确加班费计算基数、标准和支付办法，同时不违反法律规定支付足额加班费，该约定可能有效。但实践中这种情况较少，多数将基本工资包含加班费的约定因损害劳动者权益而不具有合法性。
二、合同到期不续签赔偿的工资怎么算
合同到期不续签，若用人单位需支付赔偿，赔偿所涉工资计算如下：
首先，以劳动者的应得工资为计算基数。应得工资涵盖计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，按照劳动者在本单位工作的年限确定赔偿标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，需注意工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、合伙出力的人可以拿工资吗
合伙出力的人是否可以拿工资，需视具体情况而定。
从法律层面看，若合伙协议有明确约定，允许出力的合伙人领取工资，那么依约执行即可。比如在协议中规定，负责日常经营管理事务的合伙人可获得一定数额的工资作为劳务报酬，这是基于合伙人之间的意思自治，具有法律效力。
若合伙协议未作规定，但全体合伙人一致同意给予出力合伙人工资，这也可行。这种一致同意的决定，等同于对合伙事务分配及报酬支付的补充约定。
然而，如果既无协议约定，也未取得全体合伙人一致认可，出力的合伙人一般不能自行主张工资。因为在合伙关系中，合伙人共同出资、共享收益、共担风险，若无特别约定，合伙人的收益主要通过利润分配来实现。
总之，合伙出力的人能否拿工资，关键在于合伙协议的约定以及全体合伙人的共同意志。
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