劳动仲裁机关介入调查吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁机关介入调查吗
劳动仲裁机关在处理案件过程中，根据具体情况决定是否介入调查。
一般而言，劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若双方提交的证据及陈述能够清晰呈现案件事实，仲裁机关通常依据现有材料进行裁决。
但在某些情形下，仲裁机关会主动介入调查。比如，涉及国家利益、社会公共利益，或者当事人因客观原因不能自行收集关键证据，且书面申请仲裁庭调查收集，仲裁庭认为确有必要的。另外，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，会组织鉴定。
仲裁机关介入调查旨在确保案件事实清楚、公正裁决，通过询问当事人、证人，查阅相关资料等方式，全面准确了解情况，进而依据法律规定作出合理的仲裁决定。
二、没有合同能去劳动仲裁吗
没有合同也能去劳动仲裁。在劳动争议中，劳动合同并非是申请劳动仲裁的必要前提条件。
虽然缺乏书面合同，但劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，进而维护自身权益。这些证据包括工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
在申请劳动仲裁时，应准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁机构会根据提交的材料进行审查和审理。只要能通过证据有效证明劳动关系存在以及相应权益受到侵害，即便没有合同，劳动者同样有机会在劳动仲裁中获得公正裁决，保障自身合法权益。
三、劳动仲裁可以主动审理吗
劳动仲裁一般遵循“不告不理”原则，通常不会主动审理。这是基于仲裁的被动性特点，以当事人的申请为启动前提。
当事人向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确提出请求事项、事实与理由，并提交相应证据。仲裁机构在受理申请后，围绕当事人提出的诉求和提交的证据展开审理活动。
不过，在特定情形下，仲裁庭可能会依职权主动审查一些事项。例如，涉及劳动法律法规的强制性规定，即使当事人未提及，仲裁庭为确保案件处理符合法律规定，可能主动审查相关内容；还有可能涉及公共利益、第三人合法权益等情况时，仲裁庭也可能进行主动审查。
总体而言，虽然劳动仲裁以被动受理为主，但存在有限的主动审查特殊情形，目的在于保障劳动争议案件公正、合法地得到解决。
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