劳务合同跟劳动合同有什么差别？劳务合同与劳动合同多有差别：主体资格、关系、目的、报酬性质及法律适用不同。前者主体无严格限制，双方平等；后者劳动者成为单位一员，有隶属关系。前者侧重成果交付，后者报酬多依成果等确定，法律适用也不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同跟劳动合同有什么差别
劳务合同与劳动合同存在多方面差别：
一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，且劳动者需符合法定劳动年龄等条件；劳务合同主体则无此严格限制，双方可以是自然人、法人或其他组织。
二是主体关系不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，需遵守单位规章制度，双方存在隶属关系；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
三是合同目的不同。劳动合同以提供劳动换取劳动报酬，强调劳动者为用人单位提供持续性、稳定性劳动；劳务合同以完成特定工作任务为目的，侧重劳务成果交付。
四是报酬性质不同。劳动合同报酬一般相对稳定，有基本工资等；劳务合同报酬多根据劳务成果、工作量等确定。
五是法律适用不同。劳动合同主要适用劳动法、劳动合同法等；劳务合同主要适用民法典等民事法律规范。
二、打工受伤没有劳动合同怎么办
打工受伤且没有劳动合同，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份及在单位工作事实的证据，来确认双方存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
三是劳动能力鉴定。若经认定为工伤，待伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是索赔。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、怎样能签无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，期间可能包含劳动合同的续签等情况。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此情形需同时满足连续工作满十年以及距退休年龄不足十年两个条件。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里强调没有因严重违纪等法定情形被解除劳动合同等情况。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足相应条件的劳动者，可依法向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当依法与之签订。
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