不给签劳务合同怎么投诉？用人单位不签劳务合同，可投诉。一是向劳动监察部门投诉，准备证据前往，他们会依法处理；二是申请劳动仲裁，撰写申请书、提交证据，仲裁委审理裁决；三是对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉，通过司法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不给签劳务合同怎么投诉
若用人单位不给签劳务合同，可通过以下途径进行投诉：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。你可以准备好能证明你与用人单位存在劳务关系的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察部门，详细说明情况，提交投诉材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你需要撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，即要求用人单位签订劳务合同，并可根据实际情况主张相应赔偿等，同时提交相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。
三是若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、保安人员签劳务合同合法吗
保安人员签订劳务合同通常是合法的。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
当保安人员与用工方基于平等自愿、协商一致原则签订劳务合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳务报酬、工作时间、安全保障等条款，只要合同内容不违反法律法规强制性规定，即为合法有效。
不过，实践中需注意区分劳务合同与劳动合同。若保安与用工方之间实际构成劳动关系，却被不合理签订劳务合同以规避用工责任，则存在违法风险。劳动关系中，劳动者受用人单位管理、指挥与监督，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险等。而劳务关系更多基于劳务成果给付报酬，双方独立性相对较强。
总之，保安人员签劳务合同本身一般合法，但要确保合同性质与实际用工关系相符，保障自身合法权益。
三、保安签了劳务合同想离职怎么办
保安签了劳务合同后想离职，可参考以下方式处理：
其一，查看劳务合同约定。仔细研读合同中关于离职的相关条款，明确是否有提前离职的特殊规定，比如是否需提前通知、是否要承担违约责任等。若合同有明确约定，应按照约定执行。
其二，若合同未作特殊限制，一般需提前通知用人单位。提前通知的合理期限，可参考行业惯例或与用人单位协商确定，通常提前一定天数以书面形式告知用人单位，以便其有时间安排人员接替工作。
其三，办理离职手续。在通知期限届满后，与用人单位办理工作交接等离职手续，确保交接清楚保安工作相关事项，如工作区域情况、物品交接等。用人单位应在离职手续办理完毕后，按照约定结清劳务报酬等相关费用。
总之，保安离职应遵循合同约定和法律规定，妥善处理好离职事宜。
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