没签劳动合同怎样要工资？未签订劳动合同想讨回工资，有三种途径：一是与用人单位协商，沟通时保留记录；二是申请劳动仲裁，准备证明劳动关系证据，单位可能需付双倍工资；三是若对仲裁结果不满，向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎样要工资
若未签订劳动合同而想要讨回工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其支付应得工资。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如谈话录音等。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求单位支付工资。并且，因未签订劳动合同，用人单位还需支付双倍工资，最多不超过11个月。
三是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。
二、公司劳动合同由谁签字
公司劳动合同通常由用人单位的法定代表人或者其委托代理人，以及劳动者本人签字。具体情况如下：
一是用人单位法定代表人签字。法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其在劳动合同上签字，表明公司对劳动合同内容的认可和承担相应法律责任。例如，有限责任公司的董事长或执行董事作为法定代表人签字。
二是用人单位委托代理人签字。在实际操作中，公司法定代表人可能因各种原因无法亲自签署劳动合同，此时可委托他人代签。委托代理人需持有公司的授权委托书，明确其代理权限，以公司名义签订劳动合同，其签字的法律后果由公司承担。
三是劳动者本人签字。劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，关乎劳动者的切身权益，因此必须由劳动者本人亲自签字确认，以表明其对合同内容的知晓和同意。若劳动者因特殊原因无法签字，可通过授权委托他人代签，但需有明确的授权手续。
三、能够和分公司签劳动合同吗
可以和分公司签订劳动合同。具体分析如下：
从法律地位来看，分公司虽不具有独立法人资格，但依法设立并领取营业执照的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其具有一定的经营管理权限和相对独立的民事责任承担能力，在经营范围内能够以自己的名义开展业务活动，包括招聘员工、签订劳动合同等。
从责任承担角度，若分公司依法与劳动者签订劳动合同，分公司首先承担相应的民事责任。当分公司的财产不足以承担全部责任时，由总公司承担补充责任。例如，分公司拖欠员工工资，先以分公司的财产支付，不足部分由总公司支付。
不过，若分公司未依法登记并领取营业执照，则不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同，此时应当由总公司与劳动者签订劳动合同。
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