上班路上发生交通事故算工伤吗怎么处理？上班路上遇交通事故，满足特定条件可认定工伤，包括合理时间路线、本人非主责及受伤害。处理流程：及时就医留凭证，进行事故责任认定，单位30日内申请或职工等1年内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依结果享受待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班路上发生交通事故算工伤吗怎么处理
在上班路上发生交通事故，满足一定条件可认定为工伤。根据相关法律规定，需同时满足以下条件：在合理的上班时间、合理的上班路线；发生交通事故本人不负主要责任；因交通事故受到伤害。
若符合工伤认定条件，处理流程如下：
一是及时就医并保留相关医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等。
二是进行事故责任认定，由交通管理部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任划分。
三是申请工伤认定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
四是进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤误工费护理费赔偿标准
工伤误工费即停工留薪期工资，护理费赔偿标准如下：
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
1.生活完全不能自理：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
2.生活大部分不能自理：为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
3.生活部分不能自理：为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
需要注意的是，具体赔偿数额需根据实际情况，结合当地相关规定及职工本人工资等因素综合确定。若职工与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
三、上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤
这种说法不完全准确。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包含机动车事故）伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：
一是合理的上下班途中。包括正常上下班的路线，若因合理事由绕路，如接送孩子等，也可能被认定为合理路线。
二是交通事故责任认定。必须是非本人主要责任，这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
此外，职工还需有充分的证据证明其是在上下班途中发生的事故，比如考勤记录、同事证言、监控录像等。当职工发生此类事故后，应及时报警并保留相关证据，之后按照工伤认定的程序，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门依法进行认定。
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