试用期3天没工资合法吗？试用期3天没工资不合法。劳动者付出劳动就有权获酬，试用期正常劳动用人单位就有义务支付工资。试用期属劳动关系一部分，不支付工资侵害劳动者权益。劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期3天没工资合法吗
试用期3天没工资不合法。劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
从法律规定来看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。即使是仅工作3天，这期间的劳动成果也为用人单位创造了价值，理应获得报酬。
再者，试用期本身是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系的一部分。用人单位以试用期为由不支付工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求支付相应工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
二、三天试用期应该给工资吗
三天试用期应当支付工资。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
从法律规定来看，《劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者付出了劳动，用人单位就应按照约定或法律规定支付工资，不能以试用期为由拒绝支付。
关于工资标准，有约定从约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付应得工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者试用期的劳动权益受法律保护，应获得相应工资。
三、试用期辞职要赔偿违约金吗
试用期辞职是否需赔偿违约金，需依据具体情况判断。
若劳动者与用人单位在劳动合同中仅约定了试用期，此试用期约定无效，该期限应视为劳动合同期限。
一般情况下，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除权。
然而，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期；或者劳动者违反与用人单位签订的竞业限制协议，在试用期辞职时，就可能需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，试用期辞职通常无需赔偿违约金，但要留意是否存在上述特殊的法定情形。
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