加班多久内可以劳动仲裁？劳动者申请加班问题劳动仲裁，无明确加班时长要求。用人单位强制加班、未依法支付加班工资、违反加班时间限制等情况，劳动者均可申请。申请时要注意收集加班记录、考勤表等相关证据，争取有利裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班多久内可以劳动仲裁
劳动者因加班问题申请劳动仲裁，并无明确规定加班时长达到多少才可以申请。只要用人单位存在违反法律规定安排劳动者加班的情况，劳动者即可依法提起劳动仲裁。
比如，用人单位未与劳动者协商一致，强制安排加班；或者在法定标准工作时间之外安排加班，却未依法支付相应的加班工资，像平时加班未按150%支付、周末加班未按200%支付、法定节假日加班未按300%支付等情形。
此外，若用人单位违反加班时间限制，一般每日延长工作时间超过1小时，特殊原因且经劳动行政部门批准后每日超过3小时，每月超过36小时等，劳动者都有权通过劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁要注意收集相关证据，像加班记录、考勤表、工资条、工作聊天记录等，以证明加班事实及应得的加班报酬，从而在仲裁中争取有利裁决。
二、上海劳动仲裁保全多久
劳动仲裁保全的期限因保全对象不同而有差异。
对于银行存款等资金类的保全，期限一般不超过一年。对于动产的保全，期限通常不超过两年。而针对不动产以及其他财产权的保全，期限大多不超过三年。
需注意，上述期限是一般规定，在期限届满前，若当事人申请延长期限，法院经审查认为有必要的，会根据具体情况决定是否准许并确定延长的期限。在上海进行劳动仲裁保全时，当事人应当密切关注保全期限，及时申请续行保全，以确保自身合法权益得到持续有效的保护。同时，相关法律程序和规定可能会随着法律修订等情况发生变化，具体操作还应以实际法律规定和法院指引为准。
三、劳动仲裁生效时间是多久
劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况。
对于终局裁决，若用人单位未在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，自作出之日起发生法律效力。这里用人单位申请撤销的期限有明确法律规定，若逾期未申请，裁决即生效。
对于非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，若任何一方均未向人民法院提起诉讼，裁决书发生法律效力。也就是说，在这十五日内，双方都有起诉的权利，只要有一方起诉，裁决就暂不生效；只有在十五日内双方均未起诉，裁决才正式生效。
生效的劳动仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。
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