淮南九级工伤赔偿标准？淮南九级工伤赔偿标准涵盖：一次性伤残补助金9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金6个月当地月平均工资（合同期满或本人解除合同时）；一次性伤残就业补助金10个月当地月平均工资；停工留薪期工资原待遇不变不超12个月，还有医疗费等按规定支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、淮南九级工伤赔偿标准
淮南九级工伤赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，一般为6个月。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，九级伤残一般为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
五是其他费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生和相关规定标准予以报销或支付。
二、工伤赔偿金父母能分到吗
工伤赔偿金的分配需依据具体情况而定。
工伤赔偿金包含多个项目，性质各有不同。丧葬补助金用于处理丧葬事宜；一次性工亡补助金在性质上可参照遗产进行分配；供养亲属抚恤金则是专门支付给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合法定条件的亲属。
若职工因工死亡，其父母属于依靠该职工生前提供主要生活来源的供养亲属，那么父母可获得相应的供养亲属抚恤金。
对于一次性工亡补助金，在分配时，法定第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。通常会在这几类继承人之间进行合理分配，一般是均等分配，但也会综合考虑各继承人与死亡职工生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行适当调整。
所以，工伤赔偿金中，若符合条件，父母在供养亲属抚恤金项目上能获得相应赔偿；在一次性工亡补助金等可分配项目上，也有权利参与分配。
三、淮南市工伤1到10级赔偿标准
淮南市工伤1到10级赔偿标准如下：
（一）医疗费用
按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
（五）伤残津贴（1-6级有）
1-4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%按月支付；5-6级由用人单位难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%按月支付。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
5-10级工伤职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由安徽省人民政府规定。
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