签完劳动合同不去上班会怎样？签完劳动合同后不去上班，对劳动者有诸多法律后果。可能被追究违约责任、赔偿单位损失，会被认定旷工遭解除合同且无补偿，还影响职业声誉。不想入职建议提前沟通，避免法律风险和不良影响。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签完劳动合同不去上班会怎样
签完劳动合同后不去上班，可能产生以下法律后果：
第一，对劳动者而言，这一行为违反了劳动合同约定以及劳动法律中关于劳动者勤勉义务的规定。从合同角度，用人单位有权追究劳动者违约责任，具体需看合同中是否明确约定违约责任及赔偿方式。若给用人单位造成直接经济损失，如因劳动者突然爽约导致项目停滞、额外招聘费用支出等，劳动者需承担相应赔偿责任。
第二，在人事管理方面，用人单位通常会按照规章制度，将此行为认定为旷工。达到一定旷工天数，用人单位可依据法定程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
第三，从劳动者职业声誉角度，这种不诚信行为可能会影响其在行业内的口碑，未来潜在雇主进行背景调查时，可能会对其职业态度和责任心产生质疑，不利于劳动者后续求职。所以，签完劳动合同后若不想入职，建议劳动者提前与用人单位沟通说明，避免不必要的法律风险和不良影响。
二、公司没签劳动合同被仲裁怎么解决
公司面临因未签劳动合同被仲裁的情况，可从以下方面着手解决：
首先，全面收集证据。收集能够证明员工与公司存在事实劳动关系的各类证据，如员工的考勤记录、工资发放凭证、工作证、工作安排的文件、员工参与公司活动的记录等。这些证据对于公司在仲裁中阐明实际情况至关重要。
其次，深入研究相关法律法规。熟悉劳动合同法中关于未签劳动合同的具体规定，明确公司应承担的责任与可能面临的后果，以便制定合理的应对策略。
再者，积极与员工沟通协商。尝试与提起仲裁的员工私下沟通，了解其诉求，看是否能够通过协商达成和解。若能就补偿、后续合同签订等问题达成一致，员工可能会撤回仲裁申请，从而高效解决纠纷。
最后，准备充分的答辩材料。按照仲裁程序要求，撰写清晰、合理的答辩书，详细说明公司未签合同的原因、事实情况，并附上相关证据。必要时，可聘请专业律师代表公司参与仲裁，以提高应对的专业性和成功率。
三、达到退休年龄企业可以终止劳动合同吗
达到退休年龄，企业通常可以终止劳动合同。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是法定的劳动合同终止情形之一。
若劳动者达到退休年龄，已符合享受养老保险待遇条件，企业有权终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，存在特殊情况。如果劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因无法享受基本养老保险待遇，且继续在企业工作，此时双方的关系性质存在不同认定。部分司法实践中，可能将其视为劳动关系继续存续；也有观点认为构成劳务关系。具体需结合各地司法裁判尺度及案件具体事实综合判断。
企业在遇到劳动者达到退休年龄的情况时，应准确核实劳动者的养老保险待遇享受情况，依据法律规定妥善处理劳动合同的终止事宜，避免不必要的法律风险。
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