员工提前一个月提出离职扣工资吗？员工提前一个月提出离职，正常用人单位不应扣工资。按规定履行通知义务，单位就应办离职并足额支付工资。扣工资多属违法，特殊情况如员工造成损失可适当扣除。无正当理由扣工资，员工可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工提前一个月提出离职扣工资吗
员工提前一个月提出离职，正常情况下用人单位不应扣工资。
根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定赋予劳动者自主解除劳动合同的权利，只要履行了提前通知的义务，用人单位就应正常办理离职手续并足额支付工资。
若用人单位扣工资，通常属于违法行为。但存在特殊情况，比如员工在工作期间给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
所以，员工提前一个月书面提出离职，用人单位无正当理由扣工资的，员工有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳务派遣公司辞职后有什么补偿吗
劳务派遣员工辞职是否有补偿，需依据具体情形判定：
其一，若因劳务派遣公司存在过错，比如未依约支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者以这些正当理由辞职，劳务派遣公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，若劳务派遣公司无过错，劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下劳务派遣公司无需支付补偿。
其三，若劳动者与劳务派遣公司签订的合同中有关于辞职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。
所以，劳务派遣公司辞职后是否有补偿，关键在于辞职原因以及合同约定等因素。劳动者遇到此类问题，应妥善保存劳动合同、工资支付记录等相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、自动离职不发工资违法吗怎么办
自动离职不发工资是违法的。劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。
若遇到这种情况，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。尝试与单位的人事部门或上级领导交流，明确指出其不发工资的行为违法，要求按照正常工资支付周期发放工资，并保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资，甚至可能支付赔偿金。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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