因为工作被打算工伤吗？工作时被打是否认定工伤依具体情况。在工作时间工作场所因工作被打，如保安执行任务遭殴，一般可认定；因个人恩怨等非工作原因被打，与工作无关则难认定。需收集证据申请工伤认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因为工作被打算工伤吗
工作时被打是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般可认定为工伤。关键在于判断被打与履行工作职责之间是否存在直接关联。
若员工是在正常履行工作职责过程中，因工作原因与他人产生冲突而被打，比如保安在执行安保任务时制止不法行为遭殴打，这种情况下通常应认定为工伤。
但如果是因个人恩怨、非工作相关的私人纠纷等原因在工作场所被打，与履行工作职责无直接联系，则难以认定为工伤。例如，员工在工作间隙因与同事个人矛盾发生肢体冲突被打，这种情况通常不被认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需收集相关证据，如事件经过的证人证言、监控视频等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实情况作出认定结论。
二、工伤鉴定严格吗现在
工伤鉴定秉持严格且规范的原则。
工伤鉴定有着严谨的流程与标准。首先，鉴定机构需具备相应资质，鉴定人员应具备专业能力与经验，以确保鉴定过程科学、公正。在受理工伤鉴定申请时，会对提交的材料进行细致审查，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，材料不完整或不符合要求的将无法进入鉴定程序。
其次，鉴定过程中，会依据国家统一的鉴定标准，从医疗诊断、伤情恢复等多方面综合判断。对于劳动功能障碍程度，按照十个伤残等级进行评定；对于生活自理障碍程度，分为三个等级。鉴定人员会通过检查、检验、询问等多种方式，全面了解受伤职工的实际情况。
再者，为保证公正性与准确性，设有完善的监督与复核机制。若职工或用人单位对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
总体而言，工伤鉴定严格遵循法规与标准执行，以保障各方合法权益，确保工伤认定与赔偿合理、公平。
三、工伤认定调查核实程序
工伤认定调查核实程序如下：
首先，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
其次，对材料不完整的，社会保险行政部门要求申请人补充材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门继续进行调查核实。
再者，调查核实过程中，社会保险行政部门可以根据需要对申请人和用人单位提供的证据进行调查核实。此外，社会保险行政部门可以根据需要委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
然后，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
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