旷工名义辞退怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旷工名义辞退怎么赔偿
若劳动者以旷工名义被辞退，赔偿问题需视具体情况而定。
若用人单位有充分证据证明劳动者旷工严重违反单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，辞退行为合法，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位无法证明劳动者旷工事实，或规章制度存在瑕疵，辞退行为可能被认定违法。在此情况下，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、辞退外包员工怎么赔偿
辞退外包员工的赔偿问题需视不同情况而定。
若外包员工与外包公司存在劳动关系，实际用工单位将其退回外包公司，一般实际用工单位无需直接对外包员工进行赔偿。但外包公司若违法解除与外包员工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若外包员工与实际用工单位存在直接的事实劳动关系，实际用工单位违法辞退，则应承担相应赔偿责任，赔偿标准同样参考上述经济补偿及赔偿金规定。
实践中，需准确判断外包员工的劳动关系归属，以及辞退行为是否符合法律规定，综合考量工作年限、工资水平等因素，以确定最终赔偿金额。
三、用工单位辞退怎么补偿
用工单位辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
-若属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，如因用人单位经营困难等原因解除劳动合同，按上述经济补偿标准支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
-若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被辞退时用人单位无需支付补偿。
实践中，确定补偿需准确分析辞退原因及相关证据，员工若对辞退补偿有异议，可先与用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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