公司非法解雇员工要怎么赔偿？公司非法解雇员工需付赔偿金，标准为按经济补偿二倍，按工作年限每满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资是解除或终止前十二月平均工资，若超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍付且年限最高不超十二年。员工可协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司非法解雇员工要怎么赔偿
公司非法解雇员工，需依据相关法律规定向员工支付赔偿金。具体赔偿情况如下：
一是赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是工资计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工若遭遇公司非法解雇，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
二、工厂解雇员工赔偿标准
工厂解雇员工的赔偿标准需根据不同情况确定：
1. 如果员工有过错（例如严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等），工厂无需支付经济补偿金，可依法解除劳动合同。
2. 若工厂与员工协商一致解除劳动合同，工厂应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果工厂无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资的标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、给第三方签的合同单位解聘后有什么补偿
当与第三方签订合同的单位解聘员工时，补偿情况需根据具体情形判断：
（一）若属于劳动合同关系。如果单位合法解除劳动合同，比如员工存在严重违纪等法定情形，一般无需支付经济补偿。但若是单位因自身原因，如经营不善进行裁员等法定情形解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若属于劳务合同关系。通常按照双方合同约定执行。若合同中明确约定了解聘时的补偿条款，就按照该条款进行补偿；若没有约定，一般难以主张类似劳动合同关系中的经济补偿金。
（三）若涉及违法解除。无论是劳动合同还是劳务合同，若单位违法解除合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍（针对劳动合同关系），或者依据合同约定及相关法律主张相应赔偿（针对劳务合同关系）。
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