公司调岗不降薪合法吗？公司调岗不降薪一般不必然违法，要结合多方面判断。从法律讲，变更岗位需协商一致并书面形式。合理调岗且沟通一致通常合法，若未经同意擅自调岗，有不合理情形则可能不合法，劳动者有权拒绝并维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司调岗不降薪合法吗
公司调岗不降薪一般情况下并不必然违法，但需具体结合多方面因素判断。
从法律角度看，劳动合同中工作岗位通常是重要条款，变更工作岗位属于对劳动合同的变更。依据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司调岗具有合理性，例如因企业经营需要、业务结构调整等正当理由，且新岗位与原岗位在工作内容、工作条件、职业技能要求等方面具有一定关联性，薪资待遇也保持不变，同时已与劳动者进行充分沟通并达成一致，这种调岗通常是合法的。
然而，如果公司未经劳动者同意擅自调岗，即使不降薪，也可能侵犯劳动者合法权益。比如新岗位与原岗位差异巨大，劳动者难以胜任，或者调岗带有不合理的惩罚性、侮辱性等，这种调岗行为就可能不合法，劳动者有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司安排调岗降薪我怎么做
公司安排调岗降薪，你可采取以下措施：
首先，查阅劳动合同。明确合同中关于工作岗位、薪资待遇等具体条款，看公司此次调岗降薪是否违反合同约定。若违反，公司的行为构成违约。
其次，收集证据。收集能证明原岗位、薪资水平的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与领导关于岗位和薪资沟通的聊天记录或邮件等，这些证据对后续维权很关键。
再者，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，以书面形式表明调岗降薪不符合合同约定，要求恢复原岗位和薪资。沟通时注意保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令其改正。
最后，申请劳动仲裁。在投诉未能解决问题的情况下，可在规定时间内提起劳动仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，并可主张因调岗降薪造成的损失赔偿。仲裁过程中，充分利用收集的证据维护自身合法权益。
三、单位强制调岗降薪违法吗
单位强制调岗降薪通常是违法的。
劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬待遇等重要内容，这是劳资双方应当遵守的重要依据。单位未经员工同意擅自强制调岗降薪，违反了劳动合同的约定，侵害了员工的合法权益。
从法律层面看，根据相关劳动法律法规，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且需采用书面形式。单位强制调岗降薪，显然没有遵循这些法定要求。
在实践中，如果员工遇到此类情况，有权拒绝单位的不合理要求。若单位因此对员工采取进一步不合理措施，如以不服从安排为由解除劳动合同，员工可依法维护自身权益。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位恢复原工作岗位和薪酬待遇，若造成损失，还可要求单位赔偿。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判断单位强制调岗降薪行为的违法性，并作出公正裁决。
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