试用期拖欠工资多久算违法？试用期拖欠工资即违法，无特定时长界限。用人单位未按时足额支付，就侵害劳动者权益。劳动者遇此情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉，要积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期拖欠工资多久算违法
试用期拖欠工资即属违法，并无特定时长界限。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
只要用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付试用期工资，就侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。哪怕仅拖欠一天工资，劳动者都有权主张自身权益。
劳动者遇到试用期工资被拖欠，可先与用人单位协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。总之，用人单位试用期拖欠工资的行为不可取，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、施工队欠工人工资不给怎么办
工人遭遇施工队拖欠工资，可采取以下措施维权：
第一，收集证据。这是关键一步，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证人证言等。
第二，与施工队协商。尝试与施工队负责人直接沟通，明确要求其支付工资，了解拖欠原因，协商确定支付时间，并保留沟通记录。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对施工队进行调查和责令整改；也可向建设行政主管部门反映，因为建筑领域有相应监管措施保障工人权益。
第四，申请劳动仲裁。准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，能有效解决工资争议。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第五，通过法律诉讼。若仲裁后施工队仍不支付工资，可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。
三、省内异地拖欠工资怎么办
省内异地遭遇拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，收集证据。这是解决问题的关键，需收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
其次，与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护双方关系。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队反映情况，提交证据材料，监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
若经济困难，可申请法律援助，由政府提供免费律师服务，维护自身合法权益。
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