没签合同被开除赔偿怎么算？在没有签订相关合同的前提下，倘若遭遇了雇主的解聘，那么你有权主张支付这段未签订合同时段内的双倍工资差额，最多可达至11个月。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同被开除赔偿怎么算
在没有签署劳动合同的情况下遭到解雇，您有权主张支付未签订劳动合同期间内的两倍工资差距，最高可达十一个月之久。
如果解雇行为被认定为非法解除劳动关系，那么您还可以依据您的工作年限要求获得相应的经济补偿，即每满一年的工作时间就可以获得两个月的工资作为赔偿。为了确保您的权益得到维护，您需要妥善保存能够证明劳动关系以及遭解雇等相关事实的证据，例如工作记录、通知等等。您可以通过申请劳动仲裁等法律途径来争取到应有的赔偿，而具体的赔偿金额则需要根据实际情况进行详细评估与计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签合同被开除了怎么算赔偿
若未签订合同且被开除，赔偿计算需分情况来看：
（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）关于被开除的赔偿。如果用人单位是违法开除，即不存在法定解除劳动合同的事由而开除劳动者，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，劳动者可根据自身实际工作时间、工资收入等情况，综合计算应得的赔偿数额，并通过协商、申请劳动仲裁等合法途径主张权利。
三、没签合同被开除工资怎么结算出来的钱
在没签合同且被开除的情况下，工资结算需遵循相关法律规定。
（一）工资数额的确定。用人单位应按照劳动者实际提供劳动的天数及双方约定的工资标准来计算工资。即便没有签订书面合同，若能证明双方存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，都可作为确定工资的依据。
（二）支付时间。用人单位应在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
（三）关于未签合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位拒绝按照上述规定结算工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应补偿。
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