医学生辞职医院要赔偿合法吗？医学生辞职，医院要求赔偿是否合法视具体情形而定。有合法服务期条款且医院提供专项培训，要求赔偿有合法性，范围有限；无合理事由或医院有过错时要求赔偿不合法。关键看有无明确法律依据和有效合同约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、医学生辞职医院要赔偿合法吗
医学生辞职，医院要求赔偿是否合法，需视具体情形判断。
若医学生与医院签订的合同中有合法有效的服务期条款，且医学生在服务期内辞职，医院因提供了专项培训费用对其进行专业技术培训，依据《劳动合同法》规定，医院要求赔偿有一定合法性，赔偿范围以未履行服务期分摊的培训费用为限。
若医院主张的赔偿缺乏法律规定的合理事由，如不存在法定的服务期约定、竞业限制约定等，仅因医学生正常辞职便要求赔偿，则不合法。例如，医院以人员流失等不合理理由要求赔偿，是没有法律依据的。
此外，若医院存在过错，如未依法提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，医学生依法解除劳动合同，医院要求赔偿也不合法。总之，判断医院要求赔偿是否合法，关键在于是否有明确的法律依据和合法有效的合同约定。
二、签了辞职赔偿协议书有用吗
签了辞职赔偿协议书通常是有用的。
从法律效力角度，只要协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，该协议书就具有法律效力，对双方均有约束力。
在实践中，若一方违反协议约定，另一方有权依据协议主张权利。比如，用人单位未按协议支付赔偿款项，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位履行协议义务；反之，若劳动者违反协议约定的保密、竞业限制等条款，用人单位同样可追究其违约责任。
不过，若协议签订过程存在瑕疵，例如用人单位利用优势地位迫使劳动者签订显失公平的协议，劳动者可以在法定时效内，通过法律途径申请撤销该协议，以维护自身合法权益。总之，签了辞职赔偿协议书一般是有效的，但需结合具体情况判断其是否符合法律规定及能否实际履行。
三、一辞职就上班违法吗怎么赔偿
一辞职就上班一般不违法，除非存在特殊情形。
若劳动者与原用人单位签有竞业限制协议，且新入职单位属于竞业限制范围内的竞争单位，那么这种一辞职就上班的行为违反了竞业限制约定。原用人单位可要求劳动者支付违约金，违约金数额按竞业限制协议约定执行。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。同时，劳动者因违约行为给原用人单位造成实际损失的，还需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。
若劳动者掌握原用人单位商业秘密，一辞职就到有竞争关系单位上班，且泄露或使用该商业秘密，构成侵犯商业秘密行为。原用人单位可要求其停止侵权，并赔偿因侵权行为遭受的经济损失，损失难以计算的，赔偿额按侵权人因侵权所获利益确定，还可能包括合理的维权费用。
若无上述特殊限制，劳动者有自主择业权，辞职后立即上班不违法，无需赔偿。
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