不满月工资是÷26还是30？计算不满月工资，除以26还是30视情况而定。按月计薪天数算，日工资=月工资收入÷21.75；以每月固定天数算，有除以30或26的情况。具体采用哪种方式，看劳动合同约定或企业工资计算制度。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不满月工资是÷26还是30
计算不满月工资，除以26还是30需视情况而定。
如果是按照月计薪天数来计算，月计薪天数一般为（365天-104天）÷12月=21.75天。这里104天是全年的休息日。这种情况下，日工资=月工资收入÷21.75。
若以每月固定天数计算，有些企业规定一个月按30天计算，日工资就等于月工资收入÷30；还有部分企业以实际出勤天数来计算，一个月工作日通常按26天算（假设一个月4个周末共8天休息），日工资=月工资收入÷26。
具体采用哪种方式，要看劳动合同的约定或者企业的工资计算制度规定。若劳动合同明确约定了计算方式，应按约定执行；若没有约定，企业通常应遵循其过往一贯的计算方式和原则，以确保工资计算的公平、合理、规范。
二、不满一个月工资怎么算才正确
不满一个月工资的正确计算方式如下：
首先，确定月计薪天数。按照相关规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这是计算工资的基础参数。
其次，明确日工资的计算方法。日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，劳动者月工资为5000元，那么其日工资=5000÷21.75≈229.89元。
最后，计算不满一个月的工资。如果劳动者工作了n天（n小于一个月），则其不满一个月的工资=日工资×实际工作天数。
需注意，若存在加班等情况，要依据法律规定另行计算加班工资。比如平时加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付（能安排补休可不支付），法定节假日加班按300%支付。此外，有些用人单位可能有具体的考勤制度和薪资计算细则，但都不得违反法律关于工资计算和支付的强制性规定。
三、不满勤月工资除以30还是26
计算不满勤月工资时，除以30还是26需根据具体情况判断。
一般来说，在计算日工资时，较为常用的是按照月计薪天数21.75天来计算。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天。这种计算方式剔除了法定休息日的影响，能更科学地反映劳动者实际工作天数对应的薪酬。
若除以30，是将一个月按30天的自然天数计算，这种算法简单，但未区分工作日和休息日，可能在一些情况下导致计算结果不够准确。
除以26这种计算方法较少用，通常没有普遍的法律依据支持。
具体计算不满勤月工资，应优先依据劳动合同的约定。若合同未明确，可参考用人单位依法制定并公示的薪酬制度。若仍有争议，劳动者可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，维护自身权益。
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