工伤认定申请表？工伤认定申请表无“固定版本”，一般含申请人、职工信息，事故、医疗诊断情况，申请事项，申请人签字（盖章）等关键内容。各地社保部门要求有细微差异，建议去当地社保官网下载或窗口领取规范版本并如实填写。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定申请表
工伤认定申请表并无所谓“固定版本”，但一般包含以下关键内容及要求：
申请人信息
需填写申请人姓名、性别、年龄、联系电话、地址等准确信息。若申请人为用人单位，要注明单位名称、法定代表人、统一社会信用代码、单位地址及联系电话等。
职工信息
要明确职工姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、家庭住址等。同时，说明职工与用人单位的关系，如劳动关系、劳务关系等。
事故情况
详细描述事故发生经过，包括事故发生的具体地点、从事的工作内容、事故发生的原因、经过和造成的伤害后果等。
医疗诊断情况
填写职工受伤后前往就医的医疗机构名称、诊断时间、诊断结论等。需附上相关医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
申请事项
明确申请人请求认定工伤或视同工伤。
申请人签字（盖章）
申请人需在申请表上签字或加盖单位公章，并注明申请日期。
各地社保部门可能对申请表格式及内容有细微差异，建议前往当地社保经办机构官网下载或直接到办事窗口领取规范版本，按要求如实准确填写。
二、工伤认定啥时候做合适
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
尽早进行工伤认定较为合适，一方面能及时固定证据，避免因时间推移导致证据灭失等影响认定结果；另一方面可让职工及时享受相应工伤待遇，保障自身合法权益。
三、工伤认定软组织挫伤能赔多少钱
工伤认定为软组织挫伤的赔偿数额需综合多方面因素确定。
首先，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费根据实际治疗支出确定，需保留好相关票据。
停工留薪期工资，按职工正常出勤月工资标准，根据医生诊断证明确定的停工留薪期限来计算。
护理费方面，若职工生活需要护理，依据护理依赖程度和当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付。
营养费则需根据具体伤情及医疗机构意见酌情确定。
其次，若软组织挫伤经劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级对应的补助金标准不同，从一级到十级依次递减。
此外，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，软组织挫伤的工伤赔偿数额因个体实际情况差异较大，需结合具体治疗情况、劳动能力鉴定结果及当地规定等准确计算。
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