工伤认定骨折10级赔偿标准？工伤认定为骨折10级，赔偿标准包括：一次性伤残补助金由工伤保险基金付7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由基金付，一次性伤残就业补助金由单位付，具体标准各地定；停工留薪期工资单位按月发，还有医疗费等按规定从基金支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定骨折10级赔偿标准
工伤认定为骨折10级，赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，其具体标准由各地自行规定。
（四）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、工伤认定工资发放标准
工伤认定后工资发放标准遵循以下规定：
1.停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”，一般涵盖职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3.生活不能自理职工：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，通常需支付相应的护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
需注意，不同地区在具体执行时可能存在一定差异，应以当地规定为准。
三、工伤认定材料原件退还
工伤认定材料原件退还通常遵循一定规范与流程。一般在工伤认定程序完结后，相关部门会根据情况决定是否退还材料原件。
若需退还，会按照既定工作流程通知申请人前来领取。在领取时，申请人应携带能证明自身身份的有效证件，如身份证等，以便进行身份核实。核实无误后，在相关签收记录上签字确认收到材料原件，确保交接环节清晰可查。
需注意，不同地区、不同情形下，材料原件退还的具体要求和时间可能存在差异。有些情况下，若材料原件作为重要存档资料，可能不会退还，会以复印件加盖公章等形式替代原件的证明效力。申请人可在提交材料时向受理部门详细了解关于原件退还的规定，避免后续因不了解情况造成不必要的困扰。
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