劳动法规定离职当天结清工资吗合法吗？劳动法规定及实践中，离职当天结清工资合法合理。《工资支付暂行规定》要求劳动关系解除或终止时一次付清工资，以保障劳动者权益和生活。若拖延支付，构成违法，劳动者可投诉或仲裁维权，用人单位应依法履行义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定离职当天结清工资吗合法吗
在劳动法相关规定及实践中，离职当天结清工资是合法且合理的要求。
从法律角度来看，《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在结束劳动关系后，能及时获得应得的劳动报酬，避免因工资拖欠给劳动者的生活及后续就业等带来不利影响。
从实际情况出发，离职当天结清工资有利于维护劳动者权益，保障其离职后的经济生活正常运转。若用人单位拖延支付离职员工工资，可能构成无故拖欠工资的违法行为，劳动者有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
总之，依据相关规定，离职当天结清工资是合法的，用人单位应当依法履行该义务。
二、劳动法规定离职当天结清工资吗
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律规定层面来讲，离职当天结清工资是符合要求的。
但在实际操作中，可能会因各种情况存在不同的处理方式。例如，若单位有固定的工资发放周期和流程，且在离职时明确告知劳动者会按照既定流程在正常发薪日支付工资，同时劳动者对此无异议，这种情况也是可以的。不过，若劳动者因离职后有紧急的经济需求等合理原因，要求用人单位在离职当天结清工资，用人单位一般应当予以配合。
若用人单位违反规定，未及时足额支付劳动者离职时的工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。
三、劳动法规定离职当天必须把工资结清吗
根据劳动法相关规定及实践情况，离职当天并非必须把工资结清，但用人单位应在合理时间内结清工资。
一方面，在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。若劳动者是正常离职，完成了工作交接等手续，用人单位原则上应及时结清工资。比如劳动者因劳动合同期满离职，单位在办理完离职手续后，应尽快支付工资。
另一方面，若存在特殊情况，如财务流程限制等，单位未能在离职当天结清工资的，也应在合理期限内支付。例如，单位有固定的工资发放日，在员工离职时，可在最近的一个工资发放日结清工资，但需向员工说明情况并获得其认可。
此外，若用人单位恶意拖欠离职员工工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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