劳动仲裁执行期是多久？劳动仲裁裁决执行期限为二年，计算方式分三种。执行时效内当事人应积极申请执行，因不可抗力等可中止时效。此外，对方若能证明仲裁裁决有法定情形，法院核实后可裁定不予执行，具体情形有多种。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁执行期是多久
劳动仲裁裁决的执行期限为二年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
在执行时效内，当事人应积极申请强制执行。若因不可抗力或其他正当理由，当事人在规定的申请执行时效期间无法申请执行，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
另外，若对方提出证据证明仲裁裁决有法律规定的情形，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。具体情形包括：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等。
二、劳动仲裁几天可以下来
劳动仲裁裁决的作出时间因多种因素而异。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
倘若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长15日。也就是说，通常在受理后的45日内有结果，最长不超过60日。
不过，实践中存在一些特殊情形可能会影响时间。例如，需要鉴定的，鉴定时间不计算在上述期限内；如果当事人提出管辖权异议，处理管辖权异议的时间也不包含在规定的仲裁期限里。
此外，在仲裁过程中，若双方达成调解协议，仲裁庭制作调解书并送达当事人，调解书经双方签收后即发生法律效力，此时仲裁程序结束，时间则不受上述裁决期限的限制。
三、劳动仲裁需要哪种证据
劳动仲裁所需证据类型多样。
（一）劳动关系证明证据。如劳动合同，这是明确双方权利义务的关键书面文件；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，能直观体现用人单位向劳动者支付报酬情况；工作证、服务证等能证明劳动者身份及所属单位的证件；考勤记录，包括打卡记录、排班表等，可证实劳动者的出勤工作情况，这些都有助于确认劳动关系存在。
（二）劳动报酬相关证据。工资条能清晰显示工资构成及金额；奖金分配方案，若涉及奖金争议可作为依据；绩效评估文件，可辅助证明工资核算的合理性，用于确定劳动报酬数额及发放情况。
（三）工作过程证据。工作任务分配记录，如项目任务书等；工作成果交付记录，像报告提交记录；同事证言，证明劳动者在单位的工作表现、工作内容等，辅助证实劳动者的工作实际情况。
（四）解除或终止劳动关系证据。离职证明、辞退通知等，明确劳动关系的解除或终止原因及时间。
当事人应尽可能收集、保存好这些证据，以增强自身在劳动仲裁中的主张及诉求的证明力。
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