公司解除劳动合同赔偿基本工资年终奖算吗？公司解除劳动合同赔偿时，年终奖是否计入基本工资范畴视情况而定。合同或规章有相关约定的应计入；无约定但有发放惯例且劳动者符合条件的，司法实践中可能计入；完全依公司决定且无依据的，通常不计入，具体认定要结合证据和实践。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司解除劳动合同赔偿基本工资年终奖算吗
公司解除劳动合同赔偿时，年终奖是否计入基本工资范畴需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定年终奖属于工资的一部分，或者公司的规章制度将年终奖纳入工资构成，那么在计算解除劳动合同的赔偿时，年终奖应被计入。因为这种情况下，年终奖已成为劳动者劳动报酬的固定组成部分。
若劳动合同和规章制度均未提及，但是根据公司过往的惯例，每年都固定发放年终奖，且劳动者符合领取条件，这种年终奖具有一定的预期性和稳定性，在司法实践中，也可能被认定应计入赔偿计算基数。
然而，如果年终奖完全基于公司的经营状况及管理层自由裁量决定发放，与劳动者个人绩效、工作成果无直接关联，且没有明确约定或惯例支持，通常可能不会被计入解除劳动合同赔偿的基本工资计算范围。具体认定需结合实际证据及司法实践综合判断。
二、被放长假被迫解除劳动合同有赔偿吗
被放长假后被迫解除劳动合同，是否有赔偿需视具体情况判断。
若用人单位无正当理由安排劳动者长期放假，导致劳动者基本生活难以保障，劳动者因此解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。这是因为用人单位的此类行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬（放长假可能导致工资发放异常）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位放长假有合理原因，比如因不可抗力、经营困难等，并履行了相应的通知等义务，且劳动者解除劳动合同并非基于放长假这一单一因素，而是自身另有原因，那么用人单位可能无需支付赔偿。劳动者需提供证据证明是被迫解除劳动合同且用人单位存在过错。总之，具体情况需结合实际证据和法律规定来综合判定是否应当给予赔偿。
三、老板解除劳动合同能赔偿吗
老板解除劳动合同是否需赔偿，要依据具体情形判断。
若属合法解除，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。在此类情况下，用人单位需承担举证责任，证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和执行符合法律规定。
若是违法解除，比如无正当理由辞退员工，用人单位应支付赔偿。赔偿标准通常按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
员工若认为老板解除劳动合同的行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及解除劳动合同相关事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等。
以上是关于公司解除劳动合同赔偿基本工资年终奖算吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
