去劳动仲裁马上仲裁吗？提交劳动仲裁申请后不会马上仲裁。仲裁有规范流程，包括受理审查、安排仲裁庭、送达材料、确定开庭时间等。特殊情况如调查取证会影响进程，需按程序推进，仲裁机构会在法定期限内尽快审结保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、去劳动仲裁马上仲裁吗
不是提交劳动仲裁申请后马上进行仲裁。
劳动仲裁程序有其规范流程。申请人提交仲裁申请及相关材料后，仲裁委需进行受理审查。若材料齐全、符合受理条件，仲裁委会在规定时间内予以受理，并通知双方当事人。
受理之后，仲裁委需安排仲裁员组成仲裁庭，同时要给被申请人送达仲裁申请书副本等材料，给予被申请人答辩期。这期间还要确定开庭时间，并提前通知双方当事人。
此外，若案件存在一些特殊情况，比如需要调查取证、鉴定等，也会影响仲裁进程。所以从申请到实际仲裁，中间会有一定时间间隔，需按照仲裁程序逐步推进。不过，为提高效率，劳动仲裁机构一般会在法律规定的期限内尽快审结案件，保障当事人合法权益。
二、劳动仲裁提前多久开庭
劳动仲裁开庭时间由仲裁委员会根据案件受理情况确定。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书等材料。之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
不过实践中，从受理到实际开庭的间隔时间并不固定，会受到案件数量、复杂程度等多种因素影响。简单案件可能在受理后的一到两个月内安排开庭；若案件复杂，涉及较多证据、法律关系，或者仲裁委员会案件积压较多，开庭时间可能会相应延迟，可能三到五个月甚至更久才会开庭。当事人可密切关注仲裁委员会通知，按要求做好开庭准备，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁公告多久执行
劳动仲裁公告送达后，生效裁决的执行时间需分情况。若双方均未在规定的起诉期限内向法院提起诉讼，待公告期满且起诉期限届满后，裁决书即生效。一般规定起诉期限为十五日，若公告期为六十日，公告期满后十五日无人起诉，裁决生效。
生效后，若一方不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，通常会在六个月内执行完毕。但存在特殊情况，经本院院长批准可以延长三个月。如果被执行人有可供执行的财产，执行进程会相对较快；若被执行人无财产可供执行或存在其他复杂情形，执行时间可能会延长。总之，劳动仲裁公告送达后，从裁决生效到完成执行，时间因具体情况有所不同。
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