强制开除员工怎么赔偿？强制开除员工，违法解除劳动合同的，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。合法开除无需支付补偿或赔偿，员工权益受侵可协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、强制开除员工怎么赔偿
强制开除员工，若属于违法解除劳动合同，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍计算。
经济补偿按员工在本单位工作的年限确定，具体计算方式如下：
1. 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在单位工作了3年，经济补偿为3个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，经济补偿按1个月工资计算。
3. 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有合法理由开除员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
在实际处理中，若员工认为自身权益受到侵害，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。
二、强制开除员工赔偿是多少
用人单位强制开除员工，赔偿情况需分不同情形来看：
一是用人单位违法解除劳动合同。若用人单位无合法理由，强制开除员工，属于违法解除。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作3年7个月，单位违法开除，需支付8个月工资作为赔偿金。
二是用人单位依法解除劳动合同。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，此时无需支付经济补偿或赔偿金。
三是用人单位与员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按规定支付经济补偿，计算标准同上述违法解除情形中经济补偿的计算方式。
三、强行开除员工工资怎么算
若用人单位强行开除员工，工资的计算及相关情况需分不同情形来确定：
一是若用人单位属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位不仅要正常支付员工应得工资，即按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，计算并足额发放工资。同时，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位合法解除劳动合同，只需按照正常工资计算标准，支付员工实际工作期间的工资，无需支付赔偿金。
总之，关键在于判断用人单位开除员工的行为是否合法，以此确定工资及可能涉及的赔偿计算方式。
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