没有劳动合同欠工资不给能起诉吗？没有劳动合同且被拖欠工资能起诉，通常先经劳动仲裁。能证明事实劳动关系就可维权，可申请仲裁要拖欠工资及双倍工资，对裁决不服可起诉。有工资欠条且不涉其他争议可直接起诉，要依情形选合适途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同欠工资不给能起诉吗
没有劳动合同且被拖欠工资，是能起诉的，但通常需先经过劳动仲裁这一前置程序。
虽然没有劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，就可依法维权。
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决后，如果一方对裁决结果不服，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。
直接起诉的情况一般是，劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，此时可按照普通民事纠纷直接向法院提起诉讼，要求支付工资。
所以，没有劳动合同欠工资不给，要先看具体情形，通过合适途径来维护自身合法权益。
二、公司未签劳动合同被辞退怎么索赔
公司未签劳动合同且将员工辞退，员工索赔可按以下步骤进行：
首先，确定双方存在事实劳动关系。员工可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系。
其次，主张未签劳动合同的双倍工资。依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
最后，关于被辞退的赔偿。若公司违法辞退员工，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商索赔事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳务合同与劳动合同纠纷如何解决
劳务合同与劳动合同纠纷解决方式有多种。
协商是首要途径，双方当事人可自行沟通，就争议事项进行平等协商，寻求达成一致的解决方案，这能高效且平和地化解矛盾。
若协商无果，可申请调解。对于劳动合同纠纷，可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等申请调解；劳务合同纠纷也可找相关民间调解机构或行业调解组织进行调解。调解过程中，第三方介入协助双方沟通，提出合理解决方案，促成和解。
仲裁也是重要方式。劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依据事实和法律作出裁决。劳务合同纠纷，若双方事先约定了仲裁条款，则可向约定的仲裁机构申请仲裁。
最后，若对仲裁结果不服（劳动仲裁为部分情形可起诉，劳务仲裁依约定），或双方未约定仲裁，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
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