申请工伤认定是否必须单位同意？申请工伤认定不必单位同意。单位应在规定期限内为职工申请，若未提交，相关费用自担。单位不申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请，维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、申请工伤认定是否必须单位同意
申请工伤认定并非必须单位同意。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便单位不同意或者不配合申请工伤认定，职工本人、其近亲属或工会组织仍有权依法申请工伤认定，以维护自身的合法权益。
二、工伤仲裁后单位不盖章签字怎么办
工伤仲裁后单位不盖章签字，并不影响仲裁裁决的效力。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，无需单位盖章签字确认。
若单位不执行生效仲裁裁决，劳动者可采取以下措施：
1.申请强制执行：劳动者可在规定的期限内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。
2.提供财产线索：为便于法院执行，劳动者可尽量提供单位的财产线索，如银行账号、不动产信息、车辆信息等。
3.配合法院执行：在法院执行过程中，劳动者应积极配合法院工作，按要求提供相关证据和信息。
若单位对仲裁裁决不服，在规定期限内提起诉讼，案件将进入诉讼程序。劳动者需做好应诉准备，收集和整理相关证据，以维护自身合法权益。
总之，工伤仲裁后单位不盖章签字不影响劳动者权益，劳动者可通过合法途径保障自身权益。
三、工伤认定需要原件吗
工伤认定通常需要提供相关材料的原件，但也有可使用复印件的情况。
申请工伤认定时，劳动保障行政部门一般要求提供材料原件，以确保材料的真实性和有效性。比如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等材料，提供原件能使认定部门更准确核实信息。
不过，若原件无法提供，在某些情形下，经劳动保障行政部门同意，可用复印件替代，但复印件需由提供单位或个人注明“与原件核对无误”，并加盖公章或签字。此外，对于一些难以取得原件的材料，如公安机关出具的事故证明，可由相关部门提供查询核实途径，以确认材料的真实性。
所以，工伤认定并非绝对要原件，具体需根据材料性质和劳动保障行政部门要求来定。为顺利完成工伤认定，建议申请人尽量准备材料原件，并按要求提交。
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