超过半年不发工资怎么办？遇到超半年不发工资，劳动者先收集劳动合同、工资条等证据，接着与用人单位友好协商并留存证据，协商无果向劳动监察部门投诉，若仍未解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、超过半年不发工资怎么办
若遇到超过半年不发工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。劳动者要留存能证明劳动关系及工资数额、工资支付周期等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作邮件等，这些证据是维护自身权益的关键。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人、人力资源部门等进行友好协商，了解不发工资的原因，并要求其尽快支付工资。协商过程最好通过书面或录音等方式留存证据，以备后续需要。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、半年不发工资到哪里投诉
若遭遇半年不发工资的情况，可通过以下途径投诉：
其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察机构有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。劳动者可携带本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门办公地点，以书面或口头形式提出投诉，说明用人单位拖欠工资的具体情况。
其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定途径。需提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
其三，部分地区设有专门的劳动维权热线。劳动者可拨打该热线，按照提示提供准确信息，反映用人单位拖欠工资问题，寻求帮助与指导。选择投诉途径时，应依据自身实际情况，确保合法权益得到有效维护。
三、工资拖半年不发可以要求赔偿吗
工资拖半年不发，劳动者可以要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付，还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要维护自身权益，应收集好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。
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