达不到十级伤残有哪些补助？未达十级伤残也可获补助，包括医疗费（正规医疗票据）、误工费（依误工时间和收入定）、护理费（参照误工费或当地护工标准）、营养费（依伤残情况和医疗机构意见），住院还有住院伙食补助费（参照出差标准）。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、达不到十级伤残有哪些补助
即便未达到十级伤残，在一些情况下仍可获得相应补助：
首先是医疗费，因伤害导致的合理医疗费用，包括诊疗费、医药费、住院费等，侵权方需根据责任比例承担赔偿责任，通常需提供正规医疗票据作为凭证。
其次是误工费，若因伤导致误工，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
再者是护理费，当受害人生活无法自理需要护理时产生。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
另外还有营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，用于受害人恢复身体所需营养补充。此外，如存在住院情况，还可能涉及住院伙食补助费等，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
二、达不到10级伤残可以赔偿多少钱
在未达到10级伤残的情况下，赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
二是误工费，受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
四是交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
五是住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
六是营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。具体赔偿数额需结合案件实际情况，综合各项证据和相关标准来计算。
三、辞职十级伤残赔偿多少下来
十级伤残辞职后的赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几方面赔偿：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。
此外，在离职前可能还涉及停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、营养费等，按实际发生及相关标准赔付。
要精确计算赔偿数额，需明确本人工资、当地相关赔偿标准以及实际花费等具体数据。建议向当地劳动保障部门咨询当地标准，或携带相关材料寻求专业法律人士帮助，以准确计算并维护自身合法权益。
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