工伤三级大概赔几万？工伤三级赔偿金额需依具体情况计算，无法直接确定。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，还可能涉及医疗费等。因本人工资、地区职工月平均工资等不同，要结合实际依法规准确计算赔偿数额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤三级大概赔几万
工伤三级的赔偿金额需根据具体情况计算，无法直接给出确切数额。赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
2.伤残津贴，按月支付，标准为本人工资的80%，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.此外，还可能涉及医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据各地不同，且工伤职工具体情况有别，需结合实际情况依据相关法规准确计算赔偿数额。
二、工伤鉴定是在受伤时还是治疗好后
工伤鉴定一般在治疗相对稳定后进行。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是因为在受伤时，伤情往往处于不稳定状态，可能后续还会有变化和发展，此时进行鉴定，得出的结果可能不准确，无法真实反映工伤对职工劳动能力造成的最终影响。
而在治疗好或相对稳定后，病情基本固定，能够较为客观、准确地对职工因工伤导致的功能障碍、劳动能力受损程度等进行评估。这样得出的鉴定结论更具权威性和公正性，也能为后续的工伤赔偿、劳动就业安置等事宜提供可靠依据。
不过，存在特殊情况，如停工留薪期内伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，工伤鉴定时机的把握要综合多方面因素，以确保鉴定结果科学合理。
三、给个人打工骨折了是意外还是工伤
给个人打工时骨折，是否属于意外或工伤需具体分析。
从意外角度看，意外强调不可预见、突发的意外事件导致伤害。若骨折是在工作中因突发的、不可控因素，如工作场地突发物体坠落砸伤等情况造成，可认定为意外事故。
而关于工伤认定，若个人是与依法登记注册的个体工商户建立劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，符合工伤认定情形；但如果雇主只是普通自然人，双方建立的是雇佣关系，并非劳动关系，通常不适用工伤认定程序。不过在雇佣活动中因从事雇佣工作受伤，可根据《民法典》相关规定，要求雇主承担相应赔偿责任。比如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
总之，给个人打工骨折既可能符合意外特征，在特定劳动关系下也可能构成工伤，需结合具体事实及法律关系确定。
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