工作期间不签劳动合同怎么赔偿？用人单位工作期间未与劳动者签劳动合同需担责。一是支付双倍工资，自用工超一个月不满一年未签的，从第二个月起支付。二是用工满一年未签视为订立无固定期限合同，违法解除需支付赔偿金。劳动者主张赔偿要收集证据，合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作期间不签劳动合同怎么赔偿
若用人单位在工作期间未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。计算时，从用工第二个月起算，直至补签合同或满一年前一日。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。若用工满一年仍未签订劳动合同，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位若违法解除或终止该劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、30天内不签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，依据法律规定，可能面临以下赔偿责任：
首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付上述二倍工资外，还需依法履行无固定期限劳动合同的相关义务。
劳动者主张二倍工资赔偿，需注意仲裁时效问题。通常时效为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力等正当理由耽误时效，可依法申请中断、中止时效。劳动者要保留好能证明劳动关系存在及工作时长等的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、劳动合同不签如何赔偿员工
若用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后解除劳动关系，可能涉及支付经济补偿金或赔偿金等问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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