中途解雇工人应怎样赔偿？中途解雇工人赔偿方式分情况：合法解雇如工人有严重过错无需赔，经济性裁员按工作年限支付补偿；违法解雇需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中途解雇工人应怎样赔偿
如果中途解雇工人，赔偿方式如下：
（一）合法解雇的情况
1. 如果工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿金，但需要有充分的证据证明这些情况。
2. 如果是经济性裁员，单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，单位需按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法解雇的情况
如果单位没有合法理由而中途解雇工人，属于违法解除劳动合同。单位需要按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金，经济补偿的计算标准与经济性裁员相同。
需注意，这里的月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、职工在生病治疗期间,单位能否解雇职工呢
职工在生病治疗期间，单位一般不能随意解雇职工。具体分析如下：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律规定，职工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对职工在患病或非因工负伤期间的一种保护，保障其在治疗疾病、恢复健康期间有基本的生活和医疗保障。
但也存在特殊情况，比如职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形时，即便在医疗期内，用人单位也可以依法解除劳动合同。不过，用人单位在这种情况下解除劳动合同，需要有充分的事实依据和法律依据，并遵循法定的程序，例如提前通知职工、向工会说明情况等。
总之，通常情况下职工生病治疗期间单位不能解雇，但职工存在特定违法违规行为时，单位可依法解除劳动合同。
三、职工无故被解雇应该怎么赔偿
职工无故被解雇，可依据相关法律要求用人单位进行赔偿，具体如下：
-经济补偿标准。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-赔偿金计算。用人单位无故解雇职工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，经济补偿为三个月工资即15000元，那么赔偿金则为30000元。
-维权途径。职工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
职工在遭遇无故解雇时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。
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