怎么被辞退才能有补偿款？劳动者在几种常见情形下被辞退可获补偿款，包括用人单位无故解除、以不能胜任工作辞退却未依法培训调岗、降低续约条件致劳动者拒签、自身有过错致劳动者解约等。遭遇此类情况应留证，通过合法途径维权，必要时仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么被辞退才能有补偿款
劳动者在以下几种常见情形下被辞退可获得补偿款：
一是用人单位无正当理由，如随意找借口解除劳动合同。例如，单位称经营困难裁员，但实际业务正常开展，这种无故辞退需支付补偿。
二是用人单位以不能胜任工作为由辞退，却未按法律规定对劳动者进行培训或调岗。比如，未提供任何提升工作能力的培训就直接辞退，劳动者有权获得补偿。
三是劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被终止合同的。像原合同工资较高，续订时大幅降低工资，劳动者拒绝后被辞退，可获补偿。
四是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付补偿。
若遭遇可获补偿的辞退情形，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、怎样被辞退能拿到补偿金
若想被辞退时拿到补偿金，有多种情形。
一是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
二是用人单位存在过错行为导致劳动者解除劳动合同，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等，劳动者因此解除合同，单位要支付补偿金。
三是用人单位经济性裁员，包括依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况，单位辞退员工需支付补偿。
四是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付补偿金。此外，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同，也需支付经济补偿。
三、公司六个月辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。
若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，员工在公司工作六个月，经济补偿应为半个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司无需支付经济补偿。但公司需证明其解除劳动合同的合法性，如规章制度的制定程序合法、员工确实存在严重违规行为且公司已履行告知义务等。
若公司属于无过失性辞退，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿情况要结合实际证据及法律规定判断，员工若与公司就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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