公司拆迁劳动法辞退员工补偿标准？公司拆迁辞退员工分三种情形：协商一致解除，按工作年限付经济补偿金；违法解除，付二倍经济补偿金；因拆迁异地搬迁致合同无法履行辞退，按协商一致标准付经济补偿金。需依法补偿保障员工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拆迁劳动法辞退员工补偿标准
公司因拆迁辞退员工，需依据不同情形确定补偿标准：
一是协商一致解除劳动合同。若公司与员工协商一致解除劳动关系，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是违法解除劳动合同。若公司未经协商，擅自辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，若公司因拆迁需异地搬迁，且搬迁距离较远等客观情况导致原劳动合同无法继续履行，经协商无法就变更劳动合同达成协议而辞退员工的，同样需按协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿金。总之，公司拆迁辞退员工应依法给予相应补偿，保障员工合法权益。
二、公司裁员辞退员工补偿标准
公司裁员辞退员工的补偿标准，需根据不同情况来确定：
一是合法裁员。若公司因生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是违法辞退。若公司没有法定理由，擅自辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
需要注意的是，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公伤人员辞退补偿标准
工伤人员辞退补偿标准依具体情形而定。
若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得辞退，需保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应伤残津贴等工伤保险待遇。
五级至六级伤残的工伤职工，非因工伤职工本人意愿，用人单位一般不得辞退。若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。
此外，若用人单位违法辞退工伤人员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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