劳动仲裁当天可以裁决吗？劳动仲裁当天通常难出裁决。案件处理有法定程序，审理要完成多环节，仲裁员合议也需时间。简单案件或适用简易程序，但当天裁决少见。多数裁决在规定审理期限内作出，一般受理申请起四十五日内，复杂的可延长十五日。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁当天可以裁决吗
劳动仲裁当天通常难以作出裁决。劳动仲裁案件的处理需遵循一定法定程序。
仲裁庭在审理案件时，要完成诸多环节，如当事人陈述、举证质证、辩论等。这些程序旨在全面、准确地查明事实真相，保障双方当事人充分行使权利。当事人需阐述各自观点、提交证据以支持主张，仲裁庭需对证据的真实性、关联性、合法性进行审查判断。
而且，仲裁员合议也需要时间。在全面了解案件情况后，仲裁员需依据法律规定对案件进行深入讨论和分析，权衡各方主张与证据，最终形成统一的裁决意见。
不过，对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，可能适用简易程序，有可能在较短时间内作出裁决，但当天裁决的情况仍较为少见。多数情况下，劳动仲裁裁决会在规定的审理期限内作出，一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂的可延长十五日。
二、劳动仲裁多长时间立案
劳动仲裁的立案时间有明确法律规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
若符合受理条件，仲裁委员会将予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
如果仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，对于一些需要补正材料的仲裁申请，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补正，补正材料所用时间不计入上述五日的审查期限内。总之，正常情况下，从提交申请到确定是否立案，通常不会超过五日。
三、无锡劳动仲裁时效多久
在无锡，劳动仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体而言，期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，比如通过书面、口头等方式要求用人单位履行义务；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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