工伤9级不辞职有哪些赔偿由谁赔？工伤9级不辞职，赔偿项目有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、工伤医疗待遇等，赔偿主体方面，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。单位未缴工伤保险，相关赔偿由其承担，职工可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤9级不辞职有哪些赔偿由谁赔
工伤9级若不辞职，赔偿项目及赔偿主体如下：
赔偿项目方面，一是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，标准为9个月的本人工资。二是工伤医疗待遇，包含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定从工伤保险基金支付；此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
赔偿主体方面，一次性伤残补助金以及符合规定的工伤医疗费用等由工伤保险基金支付。而停工留薪期工资、停工留薪期护理费等则由用人单位负责支付。
需注意，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目也将由用人单位承担。职工要及时向用人单位主张权益，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤9级不辞职有哪些赔偿标准
工伤9级若不辞职，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。依据工伤保险条例，9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、私人工厂工伤怎么办
在私人工厂遭遇工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医。确保自身受伤部位得到妥善治疗，保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料，这些是后续处理工伤的重要依据。
其次，申请工伤认定。所在单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一定期限内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。依据伤残等级，可获得相应的工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。如与单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
以上是关于工伤9级不辞职有哪些赔偿由谁赔的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
